用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

作者：admin 人气：时间：2024-06-14 评论：发表评论

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A、失效

B、继续有效

C、效力待定

D、部分失效

答案：【B】

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答案解析：

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。下一篇
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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